पिछले साल, अबू धाबी के न्यायिक अधिकारियों ने लगभग 10 हजार श्रम विवादों की जांच की।
अबू धाबी न्यायिक विभाग द्वारा प्रकाशित नवीनतम आंकड़ों से संकेत मिलता है कि 2017 में, अबू धाबी अदालत ने 9,828 श्रम विवादों की जांच की, जिनमें से 5,500 को सामूहिक दावों के रूप में माना गया।
शिकायतों के बीच, विशेष रूप से जो कर्मचारियों द्वारा दायर किए गए थे, यह बाहर निकालना संभव है: वित्तीय दावे, मजदूरी का भुगतान न करने और ओवरटाइम काम करने के बारे में शिकायतें, साथ ही रोजगार समाप्त होने के बाद कर्मचारियों के पासपोर्ट वापस करने के लिए नियोक्ताओं के इनकार।
अधिकारियों के अनुसार, पिछले साल अक्टूबर में पेश किए गए एक दिवसीय श्रम विवाद न्यायालय ने 65 मामलों को संसाधित किया, जिनमें एईडी 20 हजार से कम की राशि के विवाद और दावे थे और जिनकी गंभीर जांच की आवश्यकता नहीं थी।
न्यायिक विभाग के प्रतिनिधियों के अनुसार, श्रम विवादों के लिए एक दिवसीय कक्ष, जो 20 हजार से अधिक दिरहम के दावे के साथ सीधी शिकायतों से निपटता है, को कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच विवादों को और अधिक तेजी से हल करने के लिए बनाया गया था।
एक-दिवसीय परीक्षण का उद्देश्य त्वरित निर्णय करना है, विशेषकर उन मामलों में जहां कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया है, या जब किसी कर्मचारी ने अपने नियोक्ता के खिलाफ गलत दावा या वित्तीय दावा दायर किया है।
अबू धाबी में लेबर कोर्ट के पास निजी कंपनियों के कर्मचारियों से जुड़े मामलों का क्षेत्राधिकार है, जो श्रम अधिनियम और मानव अधिकारों के चार्टर द्वारा शासित होता है, जिसमें मामलों पर विचार करते समय निर्णय की गति और निष्पक्षता प्रचलित कारक होती है।
कानून के अनुसार और दोनों पक्षों के हितों की रक्षा करने के लिए, श्रम न्यायालय ने पहले वादकारियों से अनुरोध किया कि वे मतभेदों के शांतिपूर्ण समाधान के लिए पहले पार्टियों के पुनर्विचार के लिए समिति से संपर्क करें। हालांकि, 2017 की शुरुआत में, अदालत में ऐसी समितियों को समाप्त कर दिया गया ताकि मुकदमे की प्रक्रिया में तेजी लाई जा सके और उन्हें ठहराया जा सके।
जैसा कि डेविडसन एंड को लॉ फर्म में सीनियर कंसल्टेंट एंड्री पानफेरोव बताते हैं, जब श्रम विवादों को हल किया जाता है, तो समाधान को जल्दी से प्राप्त करना अक्सर महत्वपूर्ण होता है, क्योंकि कई श्रमिक नई नौकरी नहीं पा सकते हैं या वर्तमान नियोक्ता के साथ संघर्ष को हल करने से पहले देश छोड़ सकते हैं। इस संबंध में, एक दिवसीय श्रम न्यायालय एक श्रम विवाद पर जल्दी से विचार करने और उस पर उचित निर्णय प्राप्त करने के लिए एक प्रभावी तंत्र है।
