संयुक्त अरब अमीरात फेडरल काउंसिल के एक सदस्य ने केवल उन रिक्तियों के साथ एक्सपैट्स प्रदान करने का प्रस्ताव दिया, जिनके लिए अमीरात को रोजगार देना संभव नहीं है।
फेडरल नेशनल काउंसिल (एफएनएस) ने मंगलवार को कहा कि निजी या सार्वजनिक क्षेत्रों में वर्क परमिट के लिए आवेदन करने वाले सभी एक्सपेट्स को एक "डेटाबेस" के साथ एक सामंजस्य प्रक्रिया से गुजरना होगा जो यह सुनिश्चित करता है कि बेरोजगार अमीरात के उपयुक्त उम्मीदवारों के हितों का उल्लंघन नहीं किया जाता है। ।
एफटीएस सदस्यों ने स्थानीय निवासियों के रोजगार के अवसरों के बारे में मानव संसाधन और अमीरात के मंत्री, नासिर बिन थानी जुमा अल हमली के लिए चिंता व्यक्त की। उन्होंने कहा कि सभी संगठनों को एक काम पर रखने वाली प्रणाली को अपनाना चाहिए जो अमीरात के लिए प्राथमिकता प्रदान करे।
फेडरल टैक्स सर्विस के एक सदस्य हमाद अल-रहुमी ने कहा: "हम स्थानीय हैं और हमें अपने देश में नौकरियां नहीं मिलती हैं - यह सामान्य नहीं है।"
मंत्री ने कहा, "सरकार निजी क्षेत्र में अमीरीकरण को लेकर बहुत चिंतित है और सभी को इसमें योगदान देना चाहिए।"
अल-रहुमी ने उल्लेख किया कि देश भर के उद्यम 1980 के संघीय कानून संख्या 8 के अनुच्छेद 14 को लागू नहीं करते हैं, कार्य विनियमों के विषय में।
"यह वीज़ा जारी करने की अनुमति नहीं है या किसी भी काम के लिए एक्सपैट्स की अनुमति जिसके लिए अमीरात उपयुक्त है," उन्होंने कहा।
उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि मंत्रालय को सभी क्षेत्रों पर कड़ी नजर रखनी चाहिए।
फेडरल टैक्स सर्विस के अनुसार, एक डेटाबेस बनाया जाना चाहिए ताकि सरकार, अर्ध-सरकारी और निजी कंपनियां यह सुनिश्चित कर सकें कि किसी विदेशी को नौकरी देने से पहले स्थानीय निवासियों के बीच कोई उपयुक्त उम्मीदवार नहीं है।
आलोचना के जवाब में, मंत्री ने कहा कि अधिकारियों ने राष्ट्रीय भर्ती कार्यक्रम सहित, अमीरात के बीच रोजगार बढ़ाने के लिए कई पहल कीं। मंत्री ने कहा कि 2016 में, 5,608 समुद्री डाकू कार्यक्रम में शामिल हुए थे, और 2017 में - लगभग 6.8 हजार लोग।
