दुबई के शासक ने जन्म से 90 दिनों में सरकारी कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश को मंजूरी देने वाला कानून पारित किया।
दुबई के शासक, उपराष्ट्रपति और यूएई के प्रधान मंत्री, महामहिम शेख मोहम्मद बिन राशिद अल मकतौम ने दुबई सरकार में महिला श्रमिकों के लिए चाइल्डकैअर अवकाश पर 2017 की डिक्री नंबर 14 जारी किया। डिक्री का उद्देश्य कैरियर और परिवार के बीच संतुलन बनाना है, कामकाजी महिलाओं के अधिकारों का समर्थन करना है और लिंग संतुलन में सुधार के लिए कानूनी ढांचा तैयार करना है।
इस डिक्री के प्रावधान वर्तमान मातृत्व अवकाश और चाइल्डकैअर पर लागू होंगे।
डिक्री के अनुसार, कोई भी स्थायी या फ्रीलांस कर्मचारी डिलीवरी की तारीख से 90 दिनों के मातृत्व अवकाश का हकदार है। एक कर्मचारी मातृत्व अवकाश के लिए नियत तारीख से 30 दिन पहले भी आवेदन कर सकता है, जो निरंतर अवकाश के अधीन है। इसके अलावा, कर्मचारी मातृत्व अवकाश, नियमित वार्षिक छुट्टी और अपने स्वयं के खर्च पर 120 दिनों से अधिक नहीं की कुल अवधि के साथ जोड़ सकता है।
डिक्री में यह भी कहा गया है कि गर्भावस्था के 24 वें सप्ताह से पहले एक कर्मचारी का गर्भपात हो गया है, जो आधिकारिक चिकित्सा राय के आधार पर बीमार छुट्टी का हकदार है। यदि किसी कर्मचारी का 24 वें सप्ताह के बाद गर्भपात होता है, तो वह 60 दिनों के मातृत्व अवकाश का हकदार होता है।
एक कर्मचारी जिसने एक विकलांग बच्चे को जन्म दिया है, उसे एक वर्ष के माता-पिता की छुट्टी का अधिकार है, जिसे चिकित्सा राय और राज्य निकाय में संबंधित अधिकारी की मंजूरी के आधार पर अधिकतम 3 साल तक बढ़ाया जा सकता है।
मातृत्व अवकाश और चाइल्डकैअर के दौरान, कर्मचारी को केवल मूल मासिक वेतन मिलता है; सप्ताहांत और छुट्टियों को मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी का हिस्सा माना जाता है।
डिक्री में यह भी कहा गया है कि दुबई की सरकार को चार साल तक के श्रमिकों के बच्चों के लिए एक नर्सरी बनानी चाहिए, अगर महिला श्रमिकों के बच्चों की कुल संख्या 20 या अधिक है। यदि बच्चों की कुल संख्या 20 से कम है, तो दो या दो से अधिक सरकारी एजेंसियां एक साथ एक विशेष कमरा बनाने के लिए आ सकती हैं। सरकारी एजेंसियां इन उद्देश्यों के लिए विशेष एजेंसियों के साथ समझौते भी कर सकती हैं, यदि संगठन के पास इसके लिए पर्याप्त स्थान नहीं है।
